Votre structure repose surtout sur les qualités humaines de vos managers.

C'est à travers eux que vous pourrez développer une excellente image et réputation, grâce à leur attitude et leurs actes quotidiens, mais aussi grâce à leurs initiatives diverses.

En effet, la qualité de vos Leaders affecte la qualité de nos vies et contribue d'une certaine manière à faire de notre monde un endroit meilleur.

Les meilleures organisations peuvent être mal dirigées et même "détruites" si elles n'engagent et ne promeuvent pas le bon type de Leaders.

Les Entreprises Sages sont dirigées par des Leaders émotionnellement et spirituellement matures, davantage motivés au prime abord par le but ultime de leur entreprise et de ses parties prenantes que par l'exercice de leur propre pouvoir et leur enrichissement personnel.

Les Leaders Sages recherchent en effet de nourrir et sauvegarder l'entreprise pour les futures générations, plutôt que de l'exploiter pour les gains à court terme en faveur de certaines parties prenantes et d'eux-mêmes!

Enfin, pour en donner une certaine définition concise largement admise, un(e) Wise Leader & Manager effectue les bonnes choses, au bon moment, de la bonne façon, pour les bons sujets (humains, nature, objets …) et pour une bonne raison".

Les Leaders Sages permettent de Créer et Développer des Entreprises Sages dont les bénéfices ci-dessous doivent motiver toute organisation confrontée à une nouvelle embauche de ses Dirigeants et Cadres!

Quelques Bénéfices apportés par les Wise Leaders & Managers à l'Entreprise

Meilleure atmosphère de travail | Performances, Motivation et Engagement accrus | Inclusion et Diversité bien respectée | Meilleur Equilibre Vie Privée/Professionnelle | Santé et Bien-Etre améliorés | Collaboration et Camaraderie renforcées entre Employés | Survie à long terme de l'Entreprise | Meilleure Image sur le Marché | Talents, Clients & Investisseurs davantage attirés par l'Entreprise | … |

et par conséquent une Entreprise plus Heureuse, Saine, Performante et Profitable!

Quelques Bénéfices apportés par les Wise Leaders & Managers aux Parties Prenantes externes

Nature et Planète préservées autant et souvent que possible | Clients heureux et loyaux | Soutien des Médias | Fournisseurs et Investisseurs de toute confiance | Communautés locales harmonieuses | … |

et par conséquent un Monde meilleur et plus durable!

Types d'Entreprises

Nous connaissons très bien l'organisation et le fonctionnement d'une multitude d'entreprises, de toute taille, avec les métiers spécifiques qu'elles incluent.

En matière de Recrutement, nous collaborons avec des organisations et des talents qui souhaitent (davantage) impacter leur environnement quel qu'il soit.

Industries

Banque | Finance | Horlogerie | Informatique & Télécommunications | High-Tech | Agro-Alimentaire | Mode | Mobilité

Fonctions

Finance | Ressources Humaines | Marketing & Ventes | Informatique | Logistique | Administration

Rôles

Dirigeants (CEO, CFO, CIO, COO, HRM, ...) | Responsables de Solutions globales | Responsables de Zones géographiques | Responsable de Produits & Services spécifiques

Afin de soutenir nos Clients dans leur évolution et leur développement, nous sommes également très compétents lorsqu'il s'agit de recruter des spécialistes et autres talents "non cadres", à savoir sans responsabilité de gestion d'équipe.

Selon vos besoins, nous couvrons pour votre Entreprise toutes ou certaines des Activités ci-dessous dans le cadre du Recrutement réussi et durable de Wise Leaders et Managers ainsi que de tout autre talent aligné à vos valeurs, votre culture et vos divers objectifs comme celui de durabilité.

N'hésitez pas à prendre aussi contact avec nous pour connaître les Etapes, notre pertinence ainsi que notre valeur ajoutée que nous offrons en matière de Processus de Recrutement.

Recherche

• Par Approche directe
• Par Annonce
  

Sélection

Nous (et peut-être vous) avons identifié/obtenu des profils intéressants. Il s’agit maintenant d’effectuer une sélection stricte basée sur des critères classiques mais également sur certains spécifiques correspondant aux Wise Leaders et Managers !

Evaluation

Après une Sélection stricte, il faut maintenant s’assurer que les profils retenus répondent véritablement à vos attentes.

Dans ce but, nous proposons notamment:

• Un ou plusieurs Entretiens (téléphone, visioconférence, présentiel)
• Certains Tests
• Des Prises de Référence
• Des Mises en Situation

 Intégration (On-Boarding)

Une fois engagée, la nouvelle recrue doit être parfaitement et harmonieusement intégrée au sein de votre Entreprise, vos Equipes, vos Projets.

C’est une phase cruciale qui permet souvent d’éviter des coûts exorbitants liés à un échec de recrutement.

Développement

Par la suite, vos nouveaux Employés pourront continuer à être soutenus et surtout « développés » le mieux possible pour faire de votre Entreprise une organisation (plus) sage, à savoir performante, bienveillante et donc durable.

Nous privilégions pour nos Recherches d'abord les talents locaux, régionaux, nationaux et européens.

A l'heure actuelle, nos Placements se font surtout sur le territoire de la Suisse.

Vous vous affichez en tant qu'entreprise responsable ou comme une organisation qui poursuit des objectifs durables?

Une des meilleures manières de l'affirmer serait celle d'en tenir compte à tous les stades de votre développement, à commencer par tous vos recrutements. En effet, comme le précise l'affirmation suivante de notre fondateur:

"L'état de votre entreprise dépend en bonne partie de qui s’y trouve, qui vous y faites entrer puis comment elles/ils y évolueront".

Avez-vous songé à recruter chaque nouveau talent en vous assurant qu'elle/il soutienne la durabilité de votre entreprise?

Notre organisation en tant que pionnière du Recrutement orienté "Développement Durable" peut vous y aider sérieusement, que ce soit pour vos postes de Dirigeants et de Managers, de Spécialistes, mais aussi pour tous vos autres employés, apprentis et stagiaires.

Contactez-nous maintenant pour en savoir plus!

Notre approche éthique et responsable en matière de recrutement se caractérise notamment par les aspects suivants :

• Diversité mise en avant, aucune discrimination (âge, race, …)
• Toutes les postulations reçoivent une réponse rapidement
• Les personnes retenues dans le processus obtiennent un suivi régulier
• Le talent engagé reçoit de notre part pendant plusieurs mois une assistance régulière en matière d’intégration dans sa nouvelle fonction
• Nous nous préoccupons du bien-être et de l’épanouissement professionnel des candidats pendant tout le processus de recrutement et même si besoin pendant les premiers mois ou années depuis la prise de fonction
• Aucun dossier de candidature nominatif n’est présenté sans le consentement initial du talent sélectionné
• Aucune prise d’informations et de références n’est effectuée sans le consentement initial du talent en question
• Engagement prioritaire de talents d'abord locaux, puis régionaux, nationaux et internationaux, en cas de compétences égales avec d’autres talents
• Engagement prioritaire de talents dans le « besoin », en cas de compétences égales avec d’autres talents

 Discrétion & Confidentialité absolue

Pendant toute notre longue et réussie expérience en matière de recrutement, nous avons toujours et en toutes circonstances su agir avec un maximum de discrétion à l’égard d’informations confidentielles concernant tant notre clientèle d’entreprises que nos candidats.