LA RESPONSABILITE SOCIETALE (RSE) COMME SOURCE DE PERFORMANCE GLOBALE VOUS PERMET DE:

• Vous différencier de la concurrence et d'accéder à de nouveaux marchés. De nombreuses entreprises donneuses d’ordre privilégient aujourd’hui les fournisseurs ayant une démarche de responsabilité sociale dans leurs appels d’offres. C’est aussi le cas de collectivités locales ou de l'État à travers la commande publique.
• Attirer des talents, motiver et fidéliser vos collaborateurs. L’implication de l’entreprise dans la préservation de la planète mais aussi dans le bien-être de ses collaborateurs et un traitement respectueux de ses fournisseurs, clients…est un facteur d’attractivité des talents mais aussi de motivation et de fidélisation des collaborateurs.
• Faire des économies. Réduire sa consommation d’eau ou d’énergie peut se traduire en économie financière pour l’entreprise.
• Innover. Intégrer les préoccupations environnementales et sociales, conduit souvent à des innovations produits mais aussi des innovations sociales, concernant le management ou l’organisation de l’entreprise par exemple.
• Garantir l’acceptabilité sociale de votre activité. Pour pouvoir exercer son activité, une entreprise doit s’assurer une certaine adhésion de la part des communautés locales et de ses représentants. Cela peut passer par la création d’emplois mais aussi par le dialogue et la préservation de l’environnement. Cela est particulièrement important dans le secteur extractif (mines) où il s’agit quasiment d’une condition nécessaire à l’exploitation (licence to operate).

L’audit de responsabilité sociétale est un outil d’évaluation de votre entreprise et de ses enjeux significatifs, il vous permet d’établir à un moment donné les performances de votre société vis-à-vis du développement durable, de la maturité de votre démarche RSE et d’analyser la matérialité des enjeux.

Pourquoi auditer la responsabilité sociétale de votre société ?

Cet audit peut être utilisé pour répondre à plusieurs objectifs correspondant à différentes étapes de votre démarche de responsabilité sociétale :

• À son lancement, afin d’identifier les opportunités à exploiter et les risques à éviter
• Pour identifier les parties prenantes, et évaluer leur implication et leurs attentes
• Au cours du déploiement de la démarche, afin de réaliser un état d’avancement
• Une fois la démarche en place, pour vérifier que les objectifs sont bien atteints, et évaluer les nouvelles opportunités

L’audit RSE, un levier de performance pour votre entreprise

Notre méthodologie d’audit vous fournit un regard extérieur sur l’ensemble des aspects de la responsabilité sociétale dans votre entreprise. Une fois l’audit effectué, nos consultants vous accompagnent et vous conseillent afin de :

• Sensibiliser vos salariés aux différents aspects du développement durable
• Établir un plan d’actions pour débuter ou améliorer votre démarche RSE
• Intégrer la responsabilité sociétale dans la stratégie globale de votre entreprise
• Valoriser les actions menées par votre entreprise auprès de vos parties prenantes
• Réaliser une matrice de matérialité

Vous vous affichez en tant qu'entreprise responsable ou comme une organisation qui poursuit des objectifs durables, que ce soit en matière humaine, sociale, sociétale, environnementale et économique?

Une des meilleures manières de l'affirmer serait celle d'en tenir compte à tous les stades de votre développement, à commencer par tous vos recrutements. En effet, comme le précise l'affirmation suivante de notre fondateur:

"L'état de votre entreprise dépend en bonne partie de qui s’y trouve, qui vous y faites entrer puis comment elles/ils y évolueront"

Avez-vous songé à recruter chaque nouveau talent en vous assurant qu'elle/il soutienne la durabilité de votre entreprise?

Notre organisation en tant que pionnière du Recrutement orienté "Développement Durable" peut vous y aider sérieusement, que ce soit pour vos postes de Dirigeants et de Managers, de Spécialistes, mais aussi pour tous vos Employés, Apprentis et Stagiaires.

Wise Leaders & Wise Managers

Votre structure repose avant tout sur les qualités humaines de vos dirigeants, lesquelles permettront de la développer, grâce à leurs compétences mais aussi et surtout à leurs valeurs, leur éthique, leur attitude, leurs actes quotidiens, ainsi qu’à leurs initiatives diverses.

En effet, la qualité de vos Dirigeants affecte la qualité de nos vies et contribue d'une certaine manière à faire de notre monde un endroit meilleur.

Les meilleures organisations peuvent être mal dirigées et même "détruites" si elles n'engagent et ne promeuvent pas le bon type de Leaders.

Les Entreprises authentiquement « durables » sont dirigées par des Leaders émotionnellement et spirituellement matures, davantage motivés au prime abord par le but ultime de leur entreprise et de ses parties prenantes que par l'exercice de leur propre pouvoir et leur enrichissement personnel.

Les Leaders Sages recherchent en effet de nourrir et sauvegarder l'entreprise pour les futures générations, plutôt que de l'exploiter pour les gains à court terme en faveur de certaines parties prenantes et d'eux-mêmes!

Enfin, pour en donner une certaine définition concise largement admise, un(e) Wise Leader & Manager effectue les bonnes choses, au bon moment, de la bonne façon, pour les bons sujets (humains, nature, éléments matériels …) et pour une bonne raison".  Ce qui inclut et va même au-delà de la notion de durabilité classique !

Wise Talents

Tout employé peut aussi contribuer fortement à la durabilité de son entreprise, que ce soit sur le plan humain, social, sociétal ou encore environnemental. En dépassant la notion de « business as usual », elle/il peut contribuer au bien commun, en associant performance et bienveillance.

Bénéfices des Wise Leaders, Wise Managers et Wise Talents

Certains types de profils sont en mesure de créer et de développer (davantage) la Sagesse et donc la Durabilité de votre Entreprise, dont les bénéfices ci-après doivent motiver toute organisation confrontée à une nouvelle embauche :

Meilleure atmosphère de travail | Performances, Motivation et Engagement accrus | Inclusion et Diversité bien respectée | Meilleur Equilibre Vie Privée/Professionnelle | Santé et Bien-Etre améliorés | Collaboration et Camaraderie renforcées entre Employés | Survie à long terme de l'Entreprise | Meilleure Image sur le Marché | Talents, Clients & Investisseurs davantage attirés par l'Entreprise | Nature et Planète préservées autant et souvent que possible | Clients heureux et loyaux | Soutien des Médias | Fournisseurs et Investisseurs de toute confiance | Communautés locales harmonieuses | … |

et par conséquent une Entreprise plus Heureuse, Saine, Performante et Profitable, ainsi qu’un Monde Meilleur, plus Sage et donc Durable!

DOMAINES DU  « DEVELOPPEMENT DURABLE » COUVERTS

 Notre Expertise nous permet tout naturellement de couvrir les domaines inhérents au « Développement Durable ». En voici certains.

FINANCE DURABLE

Dans le secteur de la finance, de nombreux métiers émergent et évoluent en permanence. La finance durable, aussi communément appelé finance responsable ou finance verte, correspond aux pratiques de la finance prenant en compte les critères extra financiers comme l’environnement ou le social. Aujourd’hui, on parle même de finance d’impact.

L’essor du secteur de la finance responsable s’explique aussi par la croissance des investissements des particuliers et des institutionnels dans les fonds ISR (Investissement Socialement Responsable). Ces placements concilient performance économique, impact social et environnemental qui se traduisent notamment par les critères ESG : Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

ACHATS ET SOURCING RESPONSABLES

Le département Achat est au cœur du fonctionnement de l’entreprise. La mise en place des achats responsables, aussi appelé achats durables, est une composante importante de la politique RSE des entreprises.
Les acheteurs repensent leurs besoins et leurs process, prennent en compte de nouveaux critères comme l’environnement, l’aspect social et sociétale. Le cycle de vie du produit dans le processus d’achat est revu selon une nouvelle stratégie et un nouveau plan d’actions impliquant à la fois les fournisseurs et les différents départements internes.

ENERGIES RENOUVELABLES

Le secteur des énergies renouvelables est en plein essor et pérenne depuis près de deux ans. Aujourd’hui, nous sommes largement présents dans les métiers de l’éolien et du solaire et nous sommes en capacité de vous assister dans vos recherches autour des sujets de développement, de construction et d’exploitation.

PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE ET ENVIRONNEMENTALE

La performance énergétique et environnementale des bâtiments est en forte croissance pour les acteurs de la construction où une remise en question profonde est en marche depuis près de 10 ans sur des enjeux tels que la précarité énergétique, l’économie d’énergie, le confort dans le bâtiment, l’empreinte carbone ou encore les réglementations qui évoluent sans cesse…

COMMUNICATION, MARKETING ET COMMERCIAL

Une consommation davantage responsable et raisonnée, c’est à cet enjeu que nombre d’entreprises cherchent à répondre aujourd’hui. Les directions marketing, communication, achat et commercial sont parmi les directions les plus en mutation ces dernières années. Ces directions construisent de nouvelles stratégies pour agir de manière plus proactive vers la promotion d’une consommation plus responsable et en cohérence avec les impératifs écologiques. Servir les attentes du consommateur et plus largement de la société à court et à long terme tel est la finalité de ces entreprises.

MOBILITÉ DURABLE

La mobilité durable est une nouvelle notion, apparue avec les crises de l’énergie et le réchauffement climatique, pour désigner les modes de déplacements alternatifs et doux (marche à pied, vélo), les transports en commun et la réduction des émissions de polluants et de gaz à effet de serre.

CLIMAT

Face à une situation urgente d’anticiper et de transformer positivement les entreprises face aux enjeux climatiques,  les ONG, les territoires et les entreprises recherchent de plus en plus d’experts qualifiés dans ce domaine.

 Comment se déroule notre Travail ?

 Nous examinons la durabilité d’un profil à travers :

• L’analyse du dossier de candidature
• La prise d’informations diverses et multiples sur le profil
• Des échanges avec le talent sélectionné en présentiel et à distance, en direct et en différé
• Des échanges avec des personnes connaissant ou ayant connu le talent en question (vie professionnelle et extra-professionnelle)
• Des questions et tests spécifiques

 Résultats de notre Travail

Les résultats de notre travail nous permettent de vous communiquer des précisions relatives à la « Durabilité » que le Talent peut apporter avec elle/lui dans son prochain emploi par rapport à son cahier des charges, mais aussi à votre Entreprise, à sa Culture et à ses Valeurs, à son Leadership et Management et, aussi et surtout, à des projets et initiatives spécifiques actuelles ou futures.

Cette « Durabilité » permettra non seulement de faire de votre organisation une entreprise plus durable, mais aussi d’accroître notamment vos performances, l’atmosphère de travail et par là le bien-être des collaborateurs, leur motivation et leur engagement, attirer davantage de clients, acquérir les meilleurs talents, saisir de nouvelles opportunités, innover, créer de nouveaux partenariats profitables, …

Nos Offres

Recruter un Talent orienté « Développement Durable, vous l’aurez compris, est un investissement rentable pour l’entreprise compte tenu des retombées positives que celui-ci va lui générer.

Nous pouvons vous y aider considérablement de deux manières.

Démarche Intégrale (dans le cadre d’un mandat exclusif)

Allant de la Recherche à l’Intégration du Talent retenu, ce qui nous permet d’avoir déjà fait un certain travail d’analyse par rapport à des candidats intéressants dans nos bases de données, lequel sera poursuivi durant les premiers mois dès sa prise de fonction pour développer davantage cette « durabilité ». Le prix de notre démarche est inclus dans le tarif indiqué dans nos conditions générales de recrutement.

Démarche Partielle

Effectuée juste lors des étapes de Sélection et/ou d’Evaluation des Talents retenus, suite à leur identification, ce qui peut donc être effectué pour tous vos recrutements gérés directement par vous-même ou d’autres agences.

Pour traiter de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et du Management du Développement Durable, nous avons conçu différents cursus de Formation théorique donnés en Présentiel ou en Visioconférence:

• Formation "Express"
• Formation "Base"
• Formation "Intensive"

Nous organisons pour un public déterminé des Présentations ainsi que des Conférences sur la Thématique de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et sur le Management du Développement Durable.

La durée ne dépasse pas en principe 120 minutes.

Plusieurs Formats sont possibles:

• En Visioconférence
• Dans vos Locaux
• Dans nos Locaux
• Dans une Salle externe prévue pour l'occasion

Il est question ici d'examiner comment la Responsabilité Sociétale des Entreprises et le Management du Développement Durable doivent être appliqués à votre Organisation, puis de les intégrer au mieux à celle-ci.

En matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Management du Développement Durable, nous pouvons mettre en place pour vous une Campagne globale de Communication et de Sensibilisation à l'égard de vos différentes parties prenantes.

Notre but ici est de faire prendre connaissance et conscience à un large public de vos efforts, de vos performances et donc de votre impact en matière de RSE et de Management du Développement Durable.

Nous faisons ici appel à notre Studio de Création multimédias et gérons notamment les types de Supports/Médias suivants physiques ou numériques:

Photos, Flyers, Affiches grand format, Spots TV, Spots Radio, Articles et Communication Journaux (papier et online), Rapports, Analyses, Banners Web, Communication via Youtube, Twitter & Facebook, …

Afin de vous permettre une application spécifique de l'approche ainsi que des divers concepts inhérents à la Responsabilité Sociétale de votre Entreprise et de votre Management du Développement Durable, au sein de vos différents départements, équipes et employés, nous vous offrons des sessions de coaching hautement qualitatives et professionnelles.

Pour obtenir des résultats ou éviter des situations malheureuses, en rapport avec une de nos Thématiques sociétales soutenues, nous pouvons envoyer des équipes sur le terrain qui vont elles-mêmes améliorer la situation recherchée, effectuer des actions de sensibilisation et de communication ou encore certains contrôles, …

Nous Organisons ou Participons à des Manifestations durant l’année se rapportant à diverses Thématiques/Causes sociétales que nous soutenons, afin de faire avancer notre combat. Celles-ci peuvent être autonomes, dans un lieu qui nous est entièrement dédié, dans un endroit stratégique  (affluence/passage) ou encore se tenir à l’occasion d’une manifestation regroupant plusieurs acteurs.

Par ailleurs, nous menons aussi des actions collectives avec la population vis-à-vis de la Cause/Thématique sociétale en question (journées de sensibilisation dans certains lieux ou "numériques").

Nos Initiatives en défense tant d’une Thématique/Cause Sociétale, que d’Individus et d’Organisations, peuvent faire notamment l'objet de:

• Pétitions
• Enquêtes
• Sondages
• Initiatives Populaires

Afin de traiter au mieux une Thématique Sociétale et les activités mentionnées ici qui en découlent, nous procédons au recrutement de tout type de profil, que ce soit pour un emploi ou un stage à temps plein ou partiel, de courte ou longue durée. Dans certains cas, nous faisons aussi appel à des consultants indépendants ou "freelance" à qui nous confions une mission.

En matière de recrutement, nous favorisons une certaine éthique et certaines valeurs à travers desquelles nous privilégions des talents locaux non seulement à même de nous donner entière satisfaction mais aussi pour qui le projet proposé est prioritaire pour plusieurs raisons (besoin financier, avancement professionnel, ...).